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装饰装修资质属于专包中很常见的一个，其低级别是二级，审批单位是建设厅，办理难度可谓是相当难了。但是很多装饰公司接项目这个资质，那么具体的办理流程是怎样的呢?资质代办公司结合较新版的资质标准为大家罗列了一番：二级资质标准：1、企业资产净资产200万元以上。2、企业主要人员(1)建筑工程专业注册建造师不少于3人。(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师(或注册建筑师或注册结构工程师)执业资格;建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5人。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于15人。

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施工资质增项和施工资质升级可以同时办理吗?按照有关规定，施工资质并不要求施工资质升级与施工资质增项分开，因此施工资质增项与施工资质升级两者可同时申请。但由于在申请过程中，有关人员及财产等可共享，因此需同时满足所有条件。若某项资质申请条件不符合要求，将影响整个施工资质申请的成功与否，可导致施工资质升级和施工资质增项申请的失败。施工企业申请资质升级是否有年限要求?施工企业申请施工资质升级一般没有年限要求，除工程招标代理乙级资质升级为施工招标代理资质外，企业须在取得施工招标代理乙级资质三年后才能申请;其他施工企业申请施工资质升级没有年限限制，只需符合相应施工资质标准要求的备案工程业绩即可。据行业了解，随着政府机构对建筑业的重视，监理部门加大了监控力度，建筑企业家的资质处理也越来越困难。因此，资质代理公司成了许多人的选择，从而省去了许多麻烦。但是在辽宁中航小编看来，建筑资质代理是一件非常严格的事，除了选择专业机构外，还有很多地方需要注意。施工企业办理施工资质是一个非常繁琐的过程，也需要大量的施工资质专业知识。许多施工企业不仅不知道如何申请企业资质，而且没有专业人员的指导和帮助。为避免资质处理混乱，选择专业可靠的资质代理机构。

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办理机电安装资质需要准备哪些材料？从事机电设备安装的企业需要申请机电设备安装资质，只有具备了机电设备安装资质才可以承接各种业务。资质代办公司为大家介绍办理机电安装资质需要准备哪些材料？1、资质申请表申请机电安装资质，需要企业登陆当地住建部门官网进行网上申报，填写资质申请表。2、资质代办申请条件证明建筑企业想要办理机电安装资质，还需要企业相关的证明材料，主要包含以下几个方面：(1)企业资产材料：需要建筑企业提供上一年度或当期的财务报表。(2)资质办理人员材料：办理机电安装资质所需要的人才的身份证、职称或职业资格证书以及聘用合同等材料。(3)工程业绩材料：申请机电安装资质对企业的业绩有要求，企业之前的工程承包合同以及工程竣工验收证明等材料。(4)施工设备材料：企业申请资质参与施工，对企业的施工设备也有要求，需要企业提供购买发票和设备的说明书。建筑企业在申请机电安装资质时，有时候还需要企业提供厂房材料，其中材料要与条件相符，在初次办理是不需要提供，只是机电安装资质升级的时候需要。

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建筑资质代办对于企业的重要性，建筑行业的人员较为明了，企业想要承接工程项目就须要靠它，而建筑资质办理对企业的人员、业绩等都有一定的要求，办理手续复杂，因此资质代办成为众多企业的一致选择。而在企业选定资质代办公司后必然要签订协议，那么在签订这份协议的时候需要注意：一、协议主体这里需要注意的是协议主体是需要办理资质的建筑业企业和代理公司，而不是建筑业企业和代理人员个人!二、委托业务范围这里需要注意的是，不仅要写明代理公司需要代办的建筑施工资质，还写明代办过程中代理公司需要做的工作，比如帮助企业配备哪些人员证书;所有申报材料的制作;建设主管部门工作的协调落实;代为办理社保等，只有将所有的工作都标注清楚，才不会产生不必要的纠纷!三、责任和义务这里需要对企业和代理公司的责任和义务都要明确的规定清楚，以防在资质办理过程中，出现一方不配合，相互推卸扯皮的现象方式!比如，需要规定清楚：企业需要配合代理公司整理材料，提供相关材料原件;代理公司对于企业提供的材料具有保密义务等!

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建筑资质资质越来越难获取，这是大多数建筑企业需要面临的难题。由于建筑资质办理要求越来越高，大部分企业基本达不到标准，所以没有办法申请。现在建筑资质也越来越难，企业想要获取资质证书是很难的，接下来资质代办公司将说一下建筑企业申请资质证书都会遇到哪些难题。一是公司的建造师数量不符合标准建筑公司申请资质如果建造师数量不达标是很难申请的，公司有两种方法可以解决这个问题：1.公司培训自己的员工参加建筑师考试，以符合资质办理要求。2.公司选择找兼职人员，让具有建筑师职业资格证书的社会工作人员将证书挂到企业。二是企业社保问题在办理资质时，社保方面会遇到很多问题。例如，挂靠的证书的公司需要为人才缴纳社保。